Experiencias del personal de enfermería, que fue reubicado, luego de padecer un accidente laboral en una institución privada de Comodoro Rivadavia durante el año 2024

Abstract

El propósito de este trabajo de investigación es analizar las experiencias del personal de enfermería que fue reubicado luego de padecer un accidente laboral y los factores que influyen en el proceso de adaptación al nuevo rol. El estudio se llevó a cabo en una Institución privada de Comodoro Rivadavia durante el año 2024, la misma contó con la participación de cuatro informantes de ambos sexos, con una edad que oscila entre los 45 y 62 años con variada experiencia en el ámbito asistencial de enfermería y finalmente todos reubicados en los servicios de primera elección como los son servicios de farmacia y esterilización. Trabajo de metodología cualitativa de enfoque fenomenológico en el que la herramienta que se utilizó para la recolección de datos fue la entrevistas semiestructurada con preguntas abiertas con el objetivo de obtener la información que permita conocer, comprender y analizar en detalle las experiencias del personal de enfermería que fue reubicado luego de un accidente laboral, las características que tiene este proceso como también las estrategias de afrontamiento que utiliza el personal para adaptarse al nuevo rol y su implicancia en la salud y el bienestar emocional. Finalmente, luego de finalizada la interpretación de la información recolectada los resultados más significativos que se obtienen son: Los accidentes laborales impactan en el cumplimiento del trabajo, por el cual fueron reubicados de acuerdo con distintas condiciones de salud sin el acompañamiento institucional necesario. Por lo que el personal refiere malestar y dificultades en el proceso de adaptación a su nuevo rol de trabajo. También se evidencia un fuerte impacto negativo en la salud mental y emocional del personal afectado por los accidentes laborales y el proceso de reubicación y adaptación, estos perjudican el entorno y las relaciones laborales, lo que provoca un proceso de adaptación progresivo, en los cuales la mayoría de los entrevistados refieren cumplir con la consigna asignada, pero sin sentir satisfacción en el cumplimiento del nuevo rol.

The purpose of this research work is to analyze the experiences of nursing personnel who were relocated after suffering an accident at work and the factors that influence the process of adaptation to the new role. The study was carried out in a private institution in Comodoro Rivadavia during the year 2024, with the participation of four informants of both sexes, with an age ranging between 45 and 62 years with varied experience in the nursing care field and finally all relocated to the pharmacy and sterilization services. Qualitative methodology work with phenomenological approach in which the tool used for data collection was the semi-structured interview with open questions with the aim of obtaining information that allows to know, understand and analyze in detail the experiences of nursing staff who were relocated after a work accident, the characteristics of this process as well as the coping strategies used by the staff to adapt to the new role and its implications on health and emotional well-being. Finally, after finalizing the interpretation of the information collected, the most significant results obtained are as follows: Occupational accidents impact on job performance, for which they were relocated according to different health conditions without the necessary institutional accompaniment. As a result, the personnel report discomfort and difficulties in the process of adapting to their new work role. There is also evidence of a strong negative impact on the mental and emotional health of the personnel affected by accidents at work and the process of relocation and adaptation. These accidents damage the environment and labor relations, which causes a progressive process of adaptation, in which most of the interviewees refer to comply with the assigned assignment but without feeling satisfaction in the fulfillment of the new role.