Inclusión laboral de personas con discapacidad en el ámbito de la Municipalidad de Puerto Deseado. 2015-2023

Abstract

El presente trabajo tiene como propósito analizar los procesos de integración e inclusión de las personas con discapacidad en el ámbito laboral gubernamental municipal de la ciudad de Puerto Deseado, provincia de Santa Cruz. En este marco, se indagan las estrategias utilizadas por este colectivo para acceder al empleo formal, así como las barreras a las que se han enfrentado y los facilitadores que han contribuido a garantizar el ejercicio efectivo del derecho al trabajo. Desde una perspectiva de derechos, se parte del reconocimiento constitucional y de la ratificación, por parte del Estado argentino en 2008 de la Convención Internacional sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad. En particular, se examina la evolución normativa en el ámbito provincial, desde la ley N.º 1662 (1984, derogada) hasta la vigente ley Nº 3820 (2022), la cual establece el "Sistema de Promoción y Desarrollo Integral de las Personas con Discapacidad” y contempla el cupo laboral en su artículo 24. Esta transformación legislativa refleja un cambio sustancial hacia una mirada social y de derechos, en consonancia con los principios de la Convención. Asimismo, el estudio se nutre de las experiencias relatadas por un grupo de empleados municipales con discapacidad, cuyas voces fueron recuperadas mediante entrevistas en profundidad. A través de sus relatos, se busca reflexionar sobre los aprendizajes, los desafíos persistentes y los aportes que pueden realizarse desde la profesión del Trabajo Social, en tanto disciplina comprometida con la equidad, la inclusión y la promoción de políticas públicas que garanticen la equiparación de oportunidades.