Aguirre, Carina Judith2025-10-152025-10-152024Aguirre, Carina Judith. (2024). Procesos de inserción laboral de las Mujeres Trans en Comodoro Rivadavia. Un estudio sobre sus experiencias en el período 2016-2022. Tesis de Maestría. Universidad Nacional de la Patagonia San Juan Bosco.https://rdi.unp.edu.ar/handle/123456789/362Este trabajo describe y analiza los procesos de inserción y exclusión laboral de mujeres trans en Comodoro Rivadavia a partir de la implementación de la ley de cupo laboral trans en el periodo 2016-2022. El propósito fue contrastar si la normativa argentina desarrollada en el siglo XXI, como la Ley de Identidad de Género y de Matrimonio Igualitario contribuyó a la adquisición de derechos del colectivo trans, superando la histórica discriminación y maltratos sufridos. Se optó por una perspectiva de género e intergeneracional y de derechos humanos, que recupera las palabras y las experiencias de las protagonistas, focalizando en sus historias de vida y trayectorias laborales. Desde esta perspectiva teórica y metodológica, se realizó un trabajo descriptivo, cualitativo, trabajando con fuentes primarias y datos secundarios, utilizando bibliografía e información vigente sobre el tema. Para llevar a cabo el proceso de investigación, se realizaron entrevistas en profundidad a diez mujeres trans de Comodoro Rivadavia, pertenecientes a distintas generaciones, y a funcionarios del área de Diversidad y Género de la ciudad de Comodoro Rivadavia, provincia del Chubut. Entre las principales contribuciones se destacó que, en cuanto a la política pública, la ley del cupo se aplicó con el objetivo de dar respuesta a una población vulnerabilizada en sus derechos laborales. En líneas generales, se valoró positivamente la implementación de la misma. No obstante, desde la experiencia de quienes viven la dominación, la ley funcionó como “una pantalla”. Esta categoría nativa fue utilizada por quienes se reconocieron como “las veteranas”, quienes plantearon críticas y cuestionamientos al cupo laboral trans por entender que existe una vinculación con la política partidaria que suele reproducir el patriarcado. A la vez, destacan que persisten situaciones de discriminación, ante ello, se requiere un cambio cultural para lograr las transformaciones que realmente otorguen derechos a todas las personas trans. Se constrató que la gran mayoría proviene de contextos socioeconómicos desfavorables, donde se imbrican relaciones de poder, de género y clase; la mayoría tuvo -o tiene- que recurrir a la prostitución -con todos los riesgos que ella conlleva- como estrategia de supervivencia al menos, en alguna etapa de su vida.This thesis describes and analyzes the processes of labor insertion and exclusion of Comodoro Rivadavia´s transgender womenfrom the implementation of the transgender labor quota law in the period 2016-2022. The purpose was to test whether the regulations developed in the 21st century, such as the Gender Identity and Equal Marriage Law, contributed to the acquisition of rights of the transgender collective, overcoming the historical discrimination and mistreatment suffered. It is proposed from an human rights intersectional and intergenerational perspective, through the words and experiences of the protagonists, focusing on their life stories and work trajectories. From this theoretical and methodological perspective, a descriptive, qualitative work was carried out, which works with primary sources and secondary data, using bibliography and information that exists on the subject. In-depth interviews were conducted with ten transgender women belonging to different generations, and with officials from the Diversity and Gender area of the city of Comodoro Rivadavia and the province of Chubut. Among the main contributions, it standed out that in terms of public policy, the quota law was applied with the aim of responding to a population whose labor rights were violated; hence, in general terms, its implementation was valued positively, despite this, from the experience of those who lived under domination, the law worked as "a screen" we try to reveal. Even though there were several interviews, especially “the oldest ones”, who raised criticisms and questioned the transgender labor quota due to its link with partisan politics. At the same time, situations of discrimination persist, a cultural change es required to achieve the transformations that truly grant rights to all transgender people. Since it was verified that, the majority came from an unfavorable socioeconomic context, where power relations, gender and class overlap, and that the majority have to work in prostitution, with all the risks that it entails, such as a survival strategy.142 p.info:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/MUJERES TRANSTRAYECTORIA LABORALLEY DE CUPO LABORAL TRANSCOMODORO RIVADAVIACONTEXTOS HISTORICOSADQUISICION DE DERECHOSTRANSGENDER WOMENEMPLOYMENT HISTORYTRANSGENDER LABOR QUOTA LAWHISTORICAL CONTEXTSACQUISITION OF RIGHTSTesis de maestría